El coaching es una relación profesional confidencial con un
especialista en asesoramiento y capacitación personal y
organizativa, que permite desarrollar de manera significativa y
a corto plazo las cualidades de liderazgo individuales y empresariales.

El objetivo del coaching es promover el crecimiento de la empresa
y de las personas que la integran, aceptando, estimulando e
impulsando lo mejor de cada individuo para ir más allá de sus
actuales logros.

El coaching se centra en los aspectos positivos y en las capacidades
de proyección hacia el futuro, ayudando a descubrir nuevas
y creativas alternativas de respuesta que resuelvan cualquier
situación por adversa que ésta sea.

El coaching es utilizable tanto individualmente como a empresas
o instituciones en su conjunto.

El coaching personal puede ser aplicado de forma puntual para
resolver un hecho coyuntural, o como una guía de vida y trabajo
a largo plazo: coaching life.

El coaching empresarial es un abordaje sistémico en el que
intervienen la mayoría de los estamentos con el propósito de
desarrollar un auténtico «espíritu de empresa»: Team building,
o para suplir situaciones específicas.
En el campo institucional el coaching adquiere máxima eficacia
en sus intervenciones con deportistas y políticos.

El coaching deportivo es el mejor método para resolver las crisis
a las que con frecuencia se enfrentan tanto los deportistas de élite
como los clubes.

El coaching político pone en manos de los profesionales de la
actividad pública (o los que aspiran a serlo), la herramienta más
eficaz para pulir las deficiencias y desarrollar las habilidades
requeridas para el triunfo en la política.

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